1. Главная
  2. Уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина

Уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина

Если работодатель нанимает иностранцев, он должен сообщить об этом в МВД. То же самое касается увольнения иностранного гражданина и выплаты ему заработной платы (это касается только высококвалифицированных специалистов — ВКС). Уведомления нужно отправлять в Главное управление по вопросам миграции МВД. Компания «Алатис Групп» поможет вам с составлением и подачей уведомлений.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Условия уведомления МВД о трудоустройстве иностранного гражданина зависят от того, как оформляется приём на работу:

  1. Если зарплата иностранца на работе будет меньше 3 миллионов рублей в год, работодатель должен сообщить об этом в МВД после того, как специалист получит разрешение на работу и подпишет трудовой договор. Это касается как иностранцев, принятых по квоте, так и без неё.
  2. Если работодатель нанимает высококвалифицированного специалиста с зарплатой больше 3 миллионов рублей в год, уведомление МВД нужно отправить одновременно с подачей документов на разрешение на работу.

Уведомление о трудоустройстве иностранца нужно подать в течение 3 рабочих дней после заключения договора.

 

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Если трудовой договор с иностранным гражданином расторгается раньше срока, работодатель обязан уведомить об этом МВД. Срок уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем – 3 рабочих дня после даты увольнения.

 

Уведомление о выплате заработной платы

Если иностранный гражданин работает в качестве высококвалифицированного специалиста с зарплатой выше 3 миллионов рублей, работодатель обязан регулярно уведомлять МВД о выплате заработной платы.

Уведомления нужно подавать раз в квартал. Когда очередной рабочий квартал заканчивается, работодатель обязан в течение следующего месяца подготовить и отправить уведомление. 

Компания «Алатис Групп» поможет заполнить и подать уведомление, чтобы сэкономить ваше время и не допустить штрафов.

 

Документы для приёма на работу иностранца

При найме у иностранного гражданина нужно запросить:

  1. Документы, связанные с его статусом.
  2. Обычные документы, как при трудоустройстве граждан РФ (ст. 65 ТК РФ). В общем случае для иностранца это загранпаспорт, трудовая книжка или справка о трудовой деятельности (СТД-Р), диплом или иной документ об образовании, СНИЛС. В установленных законом случаях могут понадобиться и другие документы, например, справка об отсутствии судимости.

    Если иностранец ранее в России не работал, у него не будет СНИЛС и трудовой книжки. ТК на бумаге заводить ему не нужно — она теперь оформляется только в электронном виде. Выпуск СНИЛС для мигранта работодатель запрашивает в СФР в общем порядке.

    Иностранные документы об образовании на территории РФ должны пройти процедуру признания. Это требование не распространяется только на граждан стран ЕАЭС, но работодатель при желании может запросить у них нотариально удостоверенный перевод.

 

Статус иностранного гражданина Что требуется для работы
Документ – основание для нахождения в РФ Документ – основание для работы в РФ
Гражданин страны ЕАЭС - -
Постоянно проживающий в РФ Вид на жительство (ВНЖ) -
Временно проживающий в РФ Разрешение на временное пребывание (РВП) -
Временно пребывающий в РФ без визы (большая часть стран бывшего СССР, кроме ЕАЭС) - Патент, для граждан Украины вместо патента – дактилоскопия
Признанный беженцем Удостоверение беженца -
Получивший временное убежище в РФ Свидетельство о предоставлении убежища -
Временно пребывающий в РФ на основании визы Виза Для работодателя – разрешение на привлечение иностранцев, для мигрантов – разрешение на работу
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) Виза, если ВКС из визовой страны Разрешение на работу, если ВКС из визовой страны. Но оформить документы проще, чем на других «визовых» работников